星宇股份应届生劝退事件引发新争议：人力资源总监职位存疑
近日，星宇股份因“批量解约应届毕业生”的事件风波不断，令人关注的是公司内部人力资源总监职位的真实性。有报道称，俞志明在处理此事件时或成为“背锅侠”。根据常州国家高新技术产业开发区（新北区）人力资源和社会保障局的一名工作人员的说法，公司内确实存在人力资源总监的职位，而俞志明是退休的返聘员工，现年61岁仍在职。
在9月7日，星宇股份发布声明，对公司前一日解约107名应届生事件表示诚恳道歉，并宣布对相关管理人员进行处理：总经理周晓萍将被扣薪一年，副总经理李树军的职务将被调整并扣薪六个月，而人力资源总监俞志明则被免职（此前已停职），人力资源部部长李梅则面临降职调岗。
有网友对此表示质疑，询问星宇股份内部是否确实有“人力资源总监”这一岗位，同时对已达到退休年龄的俞志明是否仍在公司任职提出疑惑。在进一步的调查中，南都记者发现，星宇股份2025年的年报显示，俞志明曾担任公司董事，但在该年报的报告期内已离任，年报中并未提及他担任其他职务。根据2024年年报，俞志明的工作经历包括在常州兰翔机械厂和常州牵引电机厂等公司任职，但同样未提及“人力资源总监”的职务。
星宇股份官网的“晋升通道”页面显示，公司的管理层级为“初级者、班长/组长、主任、部长、副总”，并没有“总监”这一层级。当被问及这些争议时，常州国家高新技术产业开发区（新北区）的人力资源和社会保障局的工作人员确认，星宇股份的确有该职位，但俞志明作为党委书记兼人力资源总监的角色并不在对外披露的范围内，因此未被公布，且他确实是退休后返聘的员工，所以61岁的他仍在岗。
